新洛公司女工协管工作紧紧贴近安全生产实际，充分发挥女工家属自身优势，积极探索协管安全工作新途径，总结推行“督、联、宣、送、帮、访、学”七字安全协管工作法，为保持矿井安全态势持续平稳健康发挥了重要作用。

督，配合矿做好周五区队安全学习的督学工作，协管员做到不空岗、不迟到、不早退、考勤真，全程核实学习人数，维持学习纪律，当场规范填写学习登记表。

联，深化联保互保活动，把安全责任引进区队，引进家庭，以合同形式明确相互责任，权利和义务，做到家庭联保，协管分会与包保有机结合，做到一人安全，协管员有责，全家有责，区队有责，形成多管齐下的工作格局。

宣，注重搞好日常安全文化宣传教育工作，在寓教于讲、寓教于乐等形式和易于大家接受的多视角、多层面上下功夫，在日常安全宣讲中，通过安全演讲、安全快板、安全家书、安全知识竞赛有奖竞答等喜闻乐见的活动，增强安全文化宣传教育效果。

送，坚持深入开展“夏送清凉，冬头温暖”活动，本着“送一杯凉茶，献一份真情，嘱一句警句，送一份温馨、缝一件衣服，表一份爱心”，做到井口慰问活动，深入班前活动的长效化。

帮，加强对“三违”人员的帮教工作，做到本人不认识错误不放过，家属没有措施不放过，本人不承诺不放过，采取进家庭疏导，进区队帮教，召开职工家属座谈会等活动，降低“三违”发生率。

访，定期走访，针对职工思想情绪，协管员有针对性上门走访，进行心理疏导，化解情绪，解开心结，使职工能够全身心投入工作。

学，除了对协管员进行集中培训外，还要求协管员自主学习安全生产知识，自我提高做协管工作的艺术，不断提升自己的工作能力和水平，矿上定期对协管员进行考核，对连续三个月考核不合格者予以辞退。

“公司工会家属协管会通过安全协管工作‘七字’法的应用，拉近了协管员与职工的距离，促进了安全协管工作深入开展，为矿井安全生产筑起了牢固的第二道防线。”该公司工会女工协管会负责人付伟宏如是说。