为推动矿山安全生产治本攻坚三年行动扎实开展，强化矿山安全监察能力提升，国家矿山安全监察局江西局多措并举，提升监察干部发现问题、解决问题的强烈意愿和能力水平，进一步锻造高素质专业化干部队伍。

一是加大矿山安全监察人员到矿山锻炼交流力度。江西局结合干部成长经历和岗位需要，选派8名优秀年轻干部到3家煤矿企业实践锻炼，安排锻炼人员入井下一线、进采掘头面，与煤矿技术人员和一线矿工同进出同劳动，在实践中磨练意志、提升本领、增进感情。

二是强化矿山安全监察工作量化考核。江西局坚持“3331”考核体系，在全面从严治党、督政查企、事故防范、守正创新4个方面发力，统筹考事与考人、定性与定量相结合，精准设置考核事项，推进全员考核量化评比，考核结果与干部评先评优、能上能下直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用，促进形成能者上、优者奖、庸者下的良好氛围。

三是完善矿山安全监察队伍管理制度建设。江西局立足长远、强基固本，研究制定领导干部能上能下和交流办法，出台加强矿山安全监察执法“硬措施”。认真分析研判队伍结构，发挥好职务职级作用，激励干部担当作为，有效促进监察干部干事创业。

四是加强矿山安全监察干部教育培训。江西局坚持“缺什么、补什么”，倡导“走出去、引进来”，通过邀请专家授课、现场实践等方式，扎实有效开展干部教育培训，鼓励年轻干部上讲台，推行“五学联动、以讲促学”，真正做到强素质、增本领、讲担当。

五是巩固拓展主题教育成果，强化政治监督。江西局结合主题教育、干部教育整顿、监察执法作风专项整顿、以案促改以案促治、纪检干部教育整顿和政治监督中自查和发现的问题，对标训词，对内设机构和局属事业单位开展精准“画像”，突出问题具体化、实例化、数据化，研究制定整改措施，真正做到刀刃向内、自我革命。