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近日，济宁能源发展集团旗下的济宁港航梁山港有限公司（简称“梁山港”）成立了岗位评价委员会。

为进一步规范公司岗位等级序列，建立“岗位价值—薪酬”联动机制，构建科学、合理、员工认可的薪酬制度，梁山港在前期各单位职责体系建设工作已形成阶段性成果的基础上决定成立岗位评价委员会，对公司研究的岗位开展岗位劳动价值评价工作。

据了解，组建岗位评价委员会是开展岗位劳动价值评价工作的首要步骤，是确保岗位评价成果准确、员工认可的重要保障。岗位评价工作各个环节一脉相承，每个环节都对评价结果有着重要影响。因此，不仅需要项目组提供精准、专业、科学、合理的岗位评价体系模型，更需要具备“求真、务实”评价态度的评价委员组成合理的岗位评价委员会。

梁山港岗位评价委员的选取范围主要包括三个层面，一是班子成员；二是各单位负责人、物贸公司负责人；三是其他员工代表，主要由各单位负责人在本单位副职及以下人员中选取。同时，各单位岗位评价委员选取的人数2-5人不等。

岗位评价委员选取原则主要有三项，一是工作经验丰富，熟悉业务及相关管理工作。二是重视岗位评价工作，具有较高的学习及理解能力。三是客观公正，责任心强，具有全局观念。

岗位评价委员主要职责是认真学习《岗位说明书》及岗位评价模型等配套材料，全面了解相关岗位职责和任职资格；参加岗位评价，按照要求客观、公正、负责地评价各岗位价值。