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近日，华荣能源绿水洞煤矿4月份基层单位“五星”队（厂）长业绩评定考核结果出炉，掘进五队以“红五星”荣立考核榜榜首，队长、书记喜获1500元/人的奖励。

为激励各单位党政负责人开展安全生产工作的积极性，充分激发工作热情，不断进取，创造单位与单位之间“比、学、赶、超”的气氛，绿水洞煤矿党政决定自4月份起开展各基层单位队（厂）长、党支部书记“五星”业绩评定考核，遵循公开、公平、公正的原则，细化安全、生产、质量、稳定、纪律五项硬指标进行评定考核，考核结果不达标条款多于达标条款则该项为“绿星”，反之则为“红星”。当月本单位出现轻伤及以上事故，瓦斯、一氧化碳、二氧化碳等超限事故直接取消“五星”评定 ，并按“绿五星”标准执行处罚。

考核分为月度、季度和年度进行。月度五项硬指标均为红星评定为“红五星”，队（厂）长、党支部书记按三线、二线、一线三档兑现700—1500元/人奖励。五项硬指标中有三项以上指标达标，当月获得四颗红星评定为“星级”，队（厂）长、党支部书记按三线、二线、一线三档兑现500—1000元/人奖励。当月获得三颗红星的队（厂）长、党支部书记不评级，按三线、二线、一线三档兑现300—500元/人奖励。五项硬指标低于三项“红星”，当月评为“绿五星”，队（厂）长、党支部书记，按三线、二线、一线三档执行600—1000元/人的处罚，并在月度安全生产例会上述职；季度内连续三个月评为“红五星”的队（厂）长、党支部书记评定为季度“金五星”。按三线、二线、一线三档兑现1000—2000元/人奖励。季度内连续三个月被评为“绿五星”的队（厂）长、党支部书记，按三线、二线、一线三档兑现1000—2000元/人处罚；年度内两次被评定为“金五星”，并在年度内无“绿五星”记录的队（厂）长、党支部书记，评定为年度“钻石星”，按三线、二线、一线三档兑现5000—10000元/人奖励，年度内两个季度评定为“绿五星”的队（厂）长和党支部书记各处罚5000元，并由矿党委领导对其采取诫勉谈话等组织措施处理。

“五星”评比措施出台后，立即在基层连队引起巨大反响，队长书记跑现场更勤了，管理更精细了，标准要求也更严了，迅速扭转了矿井今年1月份以来的安全生产被动局面。掘进五队以超进尺4米，材料费节约1284元、实现修旧利废5400元，无人员“三违”、无人员流失、无质量安全事故、无人员上访的全优业绩获得首月“红五星”队长、书记称号。选煤厂 、机电队、机修队、开拓队 、机运队等单位队（厂）长书记也不惶多让，纷纷摘星获奖。

“效果好不好不以眼前的这一个月、两个月来说，以后的日子还长着呢！”面对采访，此次没有获奖的采煤一队队长邓松林说出了另外几个没有获奖的采煤队和掘进队队长、书记的心声，他们都暗暗憋足了劲，决心在接下来的月度以及季度和全年评比中打赢翻身仗呢。