第一条  为全面收集员工对培训需求信息，制定切实可行的年度培训计划，以达到工作效率、经济效益的提升，满足员工长远发展的考虑，特制定本制度。

第二条  本制度适用于所有岗位员工的培训需求调查相关活动。

第三条  每年年底由培训中心对下一年度培训需求进行调研，收集相关培训信息资料并根据市能源局下发的年度培训计划，编制本单位下一年度培训计划。做到应培尽培，确保从业人员全部参加培训，杜绝漏培、证件超期、人岗证不符等违法违规情况；做到全年培训计划编排合理，任务安排均衡，突出可操作性和实效性。

第四条  由安全培训管理员针对内容对受训学员进行调查，以便于了解学员培训需求和学习中的难点，有针对性的实施培训，提高培训效果。

第五条  培训结束后，及时向学员所在单位进行反馈，以便学员单位掌握参加培训情况，安排下一批次参培人员。