十一矿：“入门”有门 进阶有“阶”

日前，中国平煤神马集团十一矿矿车数字化管理系统最终版方案出炉。这是该矿青年智能化创新工作室第2次对该系统进行升级，完成后能进一步降低职工劳动强度，使矿车定位更加精准，大大提高矿车利用效率，使生产系统高效运行。

青年人才是矿井创新工作的源头活水。为加快培养一批业务精湛的青年技术骨干，推动矿井高质量发展，2023年8月，该矿成立青年智能化创新工作室，目前已吸引近百名高学历青年人才加入。

“我们综合考虑工作年限和技能水平等因素，将这些青年人才分为‘入门型’和‘进阶型’，因材施教、分类施训。”该工作室相关负责人说。

对于“入门型”青工，该工作室充分考虑其擅长领域，分层分类制定培养方案，并围绕业务技能提升、职业规划等开展培训活动，帮助其找到适合自己的发展方向，快速胜任岗位。对于“进阶型”青工，该工作室通过导师带徒、搭建技术交流平台、压担子等方式，全面提升其技能水平。

该矿掘进一队职工田野属于“进阶型”青工，是矿车数字化管理系统升级项目的牵头负责人。在项目推进之初，田野由于工作经验不足，对井下运输系统和采煤工作面情况了解不够充分，使得项目推进缓慢。该工作室联系各战线技术骨干，为他“开小灶”、随时答疑解惑，确保项目进展顺利。

“和工作室成员们的交流让我获得了很多灵感，个人能力提升很大。接下来，我希望向工作室里的技术大拿请教，结合所学知识，进行更多创新探索。”田野说。

为更好地开展创新工作，该工作室下设5个不同战线的创新工作小组，并鼓励小组间定期交流，开阔视野、取长补短。该工作室还定期举办创新大赛、研讨会，进行专业技能和创新思维的集中训练，不定时组织青工参与素质拓展等活动，提高其协作沟通能力，同时鼓励青工相互配合，积极参与各类创新活动，并及时召开评审会审核表彰优秀创新成果，激励大家多出好成果。

3月15日，该矿召开青年智能化创新成果评审会，对12项创新成果进行了审核。其中，综掘机直角拐弯工艺有效缩短了掘进机直角转向阶段的施工工期；新研制的蓄电池电焊机体积小、重量轻、便携且稳定，已在机电设备维修分公司十一矿维修服务中心机修厂内部得到了不错的使用反馈。