关于“年轻人都不愿意干煤矿了，煤矿会不会出现人员断档，该何去何从？”这个问题。下面我们从以下几个方面来回答。

一、煤矿的人员年龄组成本人作为从事煤矿行业的一名工作者，是一名80后。而现今我们地方国有煤矿、私有煤矿正面临着人员断档的问题，现今从事煤矿行业的人员85％是60、70为主，80后从事煤矿行业的份额基本在13％，90后基本少之又少。

造成煤矿人员断档的原因大概有以下几个方面：

1、环境因素，煤矿生产的地理位置较为偏僻，基本集中在山区，远离繁华的都市，生活枯燥，井下工作环境恶劣，危险系数较高。对于崇尚网络、繁华都市生活的年轻人，偏远的山区生活与自己理想的生活相差太远。

2、工资待遇，曾几何时，煤矿工人的工资被捧至与白领工资相差无几的地步，而归根结底的工资与理想的工资相差天地。

即使相比其他行业赚的钱多，差距也不是很大。不到逼不得已，谁也不会愿意去拿自己的生命为代价去从事煤矿工作。

3、社会因素，煤矿工作者在社会中的地位是很低的，作为一名从事煤矿行业的人员，被别人问起是做什么工作的时候，有一种被歧视的切身感触，表面不说，但是哪种眼光真的很难让人接受。

二、煤矿面临人员断档该如何解决，下面由一下几个方面具体说明：

1、从社会地位开始转变人们对煤矿从业者的态度问题，让从事煤矿行业的人员获得足够的尊重，提高煤矿从业者的社会地位，这样对煤矿招收人员会起到决定性的效果。

2、煤矿井下工作环境逐步改善，提高机械生产能力，减轻人力劳动负荷，同时降低煤矿生产从业者的危险系数。

3、煤矿从业者的薪资待遇与从事煤矿高危行业的薪资待遇相符。

4、工作时间更加人性化，不在以三班倒为主，更接近其他行业正常的工作时间。

5、煤矿从业者退休时间适当提前，退休薪资比其他行业应高出一定数额。煤矿退休工人还在为生活的困境劳作最后想为所有从事煤矿工作的从业者说一句，吃着阳间饭，干着阴间活，还要遭受着冷眼，这种苦真的只有从事煤矿工作的人才懂。