澄合百良公司：真抓实干用行动书写安全新征程

时间：2023-10-30　

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澄合百良公司：真抓实干用行动书写安全新征程

为进一步强化安全生产工作，澄合百良公司不断提升隐患治理源头和现场安全管控力度，为四季度安全生产工作提质增效打下坚实基础。

该公司始终把安全作为矿井发展的生命线，按照“安全第一、预防为主、综合治理”方针，坚持“管理、装备、素质、系统”四并重原则，树立“红线”意识和“底线”思维，通过科学设计抓源头、强化管理抓关键、细化责任抓落实，全公司上下同心同德，同守初心，共同恪守着安全之志。

该公司紧紧围绕“13555”诚信安全管理体系，靶定“诚信预防”一条主线，强化三级机制（即部门包保区队、区队包保班组、班组包保个人），着力构建“五项管控”（即思想预防、行为预防、环境预防、技术预防、设备预防、思想预防）、五种方法（即技能提升法、环境熏陶法、亲情感染法、责任连带法、安全账户法）、五个到位（即誓词提醒到位、警示教育到位、激励灌输到位、文艺教化到位、五关帮教到位）”长效体系，同时按照国家安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法并结合该公司安全生产标准化大检查及月度事故隐患大排查工作需要，不断探索和改进提升新的安全生产长效机制，确保矿井在不断探索中稳步安全前行。

本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，分专业、分工种、分层次开展安全生产管理人员培训、工程技术人员培训、五懂五会五能培训等一列有针对性的教育培训，采取以考促学、严格教学质量等相结合的方式，有效提高了干部职工安全操作技能。组织全员深入学习《新安全生产法》、《安全作业规程》《职业病防治法》《岗位操作规程》等安全基础知识。同时，各基层区队坚持日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合的方式，使职工不仅学到了安全理论知识，还掌握了安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等实际操作技能。

不断完善培训考核机制，对培训情况开展定期检查。安全管理人员每班不定期对日常培训内容进行提问，检验职工学习效果，从而将“工作学习化，学习工作化”推向深入。同时，建立安全知识考试成绩与安全绩效考核挂钩的考核机制，增强了干部职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，引导职工当好安全责任人。

下一步，澄合百良公司将“牢牢守住安全发展这条底线”，紧紧将安全融入到公司安全生产的各个环节。时刻绷紧安全发展这根弦，时时讲安全、事事嘱安全，为公司安全发展提供源源不断的动力，真抓实干，用行动书写安全新征程，为2023年完美收官打下坚实基础。（澄合百良公司：王奔）

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