一直以来，华荣能源铁山南煤矿以“思想上有进步，能力上有提升，业绩上有突破”为青年人才培养目标，通过铺路子、搭台子、压担子，多措并举，激励引领青年人才挑大梁、扛重任，承压奋进、主动作为，为矿井高质量发展贡献青春力量。2021年铁山南煤矿科技创新工作硕果累累，青年英才作出了不可磨灭的贡献。

铺路子，让青年人才在工作实践中展现价值

“是雄鹰，就给你一片蓝天；是骏马，就给你一片草原。”铁山南煤矿为品行好、重实干、有才华的青年人才队伍提供了更加广阔的舞台，让人人都有机会、人人都有舞台、人人享受公平，让更多优秀青年“闪亮登场”。

建档立卡。该矿按专业、个人工作能力、年龄等分类择优组建了青年精英库、青年英才库、青年人才库，分层次、划类别、建档案，将矿各条战线上的优秀青年有针对性的纳入培养计划，每年根据考核情况进行更新调整，并择优推荐矿青年英才进入川煤集团、华荣公司青年英才库培育。今年以来，共更新青年精英6名、青年英才9名、青年人才8名。

建章立制。该矿为给青年成才搭桥铺路，全面建立健全了相关工作机制，加大人力资金投入，先后制定了《青年英才培训计划实施方案》《工程技术人员考核管理办法》《新进大学生管理办法》《青年人才上挂下派》等文件，极大地调动青年学习业务知识的主动性，让广大青年人才“奔”有方向、“赶”有目标。

典型引路。该矿党委注重培养和选树优秀青年人才典型代表，每年抓住“五会”、“七一”、“五四”等重要会议和重要时间节点这一契机，表彰了一批先进集体和个人，把他们的事迹通过广播、展板等媒介在全矿宣传，发挥了示范带动效应，扩大了先进榜样示范的影响力。

搭台子，让青年人才在安全生产中练就本领

铁山南煤矿始终坚持把关心青年人才成长作为义不容辞的政治责任，积极搭建相互学习、相互交流、共同提高的平台，打出素质提升“组合拳”，促进青年人才在“学思用”中练就硬本领、真功夫。

导师带徒。该矿制定了完备的师带徒管理办法，重点围绕熟悉岗位技能等进行“一对一”全方位的“传、帮、带、教”，安排经验丰富、责任心强的师傅与工程技术人员“一对一”结对子，明确师傅的职责和对徒弟的要求，建立了考评与奖励办法，在全矿搭建起了适合青年人发展的平台，并签订师带徒责任书，今年累计签订20余份。同时以年度为周期，要求师傅提交帮带报告、徒弟上交学习总结，分别对“师”的履责情况和“徒”的学习成果进行考核，每年评选师带徒先进典型，对“师”和“徒”进行表彰奖励。

重点培育。该矿以岗位培训为着力点，不断加大培训力度，充分利用各类资源，通过“请进来”和“走出去”的方式，建立不同层面人才的培养机制。一方面，每年有计划、分批次的选拔有培养前途的经营管理骨干或优秀专业技术骨干，到先进兄弟单位参观学习，借鉴经验、更新观念、开拓视野，不断刺激新鲜血液的涌入；另一方面，该矿不定期邀请系统内外的领导、成功人士、专家、优秀人才来矿举办专题技术讲座，主要围绕安全生产、经营管理等针对性进行培训，切实为矿打造一批高素质业务骨干。与此同时，该矿领导干部还与各类人才交心谈心座谈，及时掌握思想动态，帮助青年人才解决具体问题，对稳定人才队伍发挥了积极作用。

深化改革。该矿不断深化“三项制度”改革，建立和完善了选人用人机制，激发广大青年自觉成才。全面推行了管理人员竞聘上岗、末等调整和不胜任退出的机制、机关部门负责人和基层队党政主要负责人契约化任期制管理，充分运用管理人员职级体系及职业发展管理机制，不断拓宽青年英才职业发展空间和晋升通道，加大对优秀青年英才的培养选拔力度，将表现突出、具有发展潜力的青年英才及时纳入后备干部队伍进行培养。同时，定期开展职业规划大赛，帮助青年英才正确认识自我，制订职业规划，立足岗位成才。每半年举办一次青年人才座谈会，深入了解青年人才思想、工作、学习和生活等方面情况，交流工作和业务学习的心得体会，做到互促互进。

压担子，让青年人才在攻坚克难中加速成长

只要你是金子，就要让你充分发光，就为你搭建广阔的舞台。铁山南煤矿定期给年轻管理人员、青年人才定目标、交任务、压担子，让年轻干管人员在快速转化成长为青年人才。

多岗锤炼。该矿用好用活了青年人才“上挂下派”机制，以全面适应、综合提高为目标，帮助青年英才准确定位、提能适岗。适时安排青年人才“上挂下派”锻炼，强化多岗位交流学习，使青年英才实现一专多能，既全面了解掌握业务岗位技能，又锻炼文字综合和沟通协调能力，适应多个岗位的需求，同时能对自己有一个清醒认识，找准自身定位，适应工作的发展要求。今年以来，“上挂下派”共计4人，取得了良好的效果。

强化教育。该矿高度重视青年人才从业道德和党风廉政教育，常态化开展理想信念、党规党纪、职业道德、岗位廉政等方面教育，引导青年人才坚定理想信念、规范从业行为、坚持廉洁自律，争做青春向党的典范、奉献矿山的楷模。该矿参照党委中心组学习模式，建立了青年英才集中学习制度，年初制定学习计划，主要加强政治思想学习和身边的典范学习。用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践。

综合发展。该矿鼓励全矿青年干部职工积极参加学历提升，不断丰富和拓宽理论专业知识面，同时，组织举办各类技能比武大赛，提高实操水平。该矿团委引导青年人才养成勤于学习、善于思考、善于总结的工作习惯，向青年英才推荐赠送学习读本，并发放读书笔记本，每年组织开展了1次读书征文比赛、读书故事分享等活动，形成“读好书、好读书”良好风气。该矿还要求青年英才每年至少完成一篇调研论文，年底前必须报送1篇个人年度工作总结，全面总结个人一年来的工作业绩、不足和下一步努力方向。

青年人才是企业发展的生力军。铁山南煤矿以“功成不必在我，功成必定有我”的信念，以识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方打造优秀青年人才队伍，构筑人才高地、助力人才强企，为企业高质量发展提供了人才保障，努力以实际行动迎接党的二十大胜利召开。