火红七月，华荣能源公司在广元培训中心举办了为期一个月的2022年第二期电工技能提升培训班，受到前不久在该中心举办的四川职业技能大赛矿井维修电工决赛的启发，首次采用“以赛促培”的创新培训模式，激发了学员前所未有的学习激情。

通过紧张的培训和激烈的角逐，学员们比、学、赶、帮、超，最终，达竹柏林煤矿等单位的6名学员分获一、二、三等奖，受到表彰奖励，新的培训方式取得圆满成功。

“以赛促培”激发学校“三变”

一变模式：为了使“以赛促培”的新的培训方式取得更好效果，广元培训中心制订了完备的竞赛方案，按正规比赛规范操作，在开班仪式上即与学员见面，确保公平公正。该中心根据学员的情况，按5人一组，成立学习小组，在组长带领下，互相学习，相互交流，共同提高。

二变课题：结合公司煤炭智能化发展的趋势，该中心培训项目组及时对培训课题做了调整，缩短了原本的控制路线、井下设备检修和理论课题，增加了PLC的教学和实践课时，突出了PLC的编程设计，对培训内容进行了优化。

三变实操：该中心进一步强化实操训练，实操课时占比达到77.5%，理论和技能操作训练结合更加紧密。学员们纷纷表示，以前参加的培训大多数都坐在教室里上理论课，实操的时间很少，这次的培训基本上都在实操，原本一知半解的知识，也在反复练习中逐渐清晰明了，真正学到了自己工作需要的技能。

“以赛促培”激发学员“三变”

学习主动性更强。此次参培的40名学员年龄和基础都参差不齐。在“以赛促培”新模式的激发下，他们学习积极性和主动性空前高涨。班上年龄最大的老学员第一次系统学习PLC技术，由于视力不好、基础差，他花费的时间要比其他学员多得多。在PLC编程正式比赛时，他是最后一个交卷的，在他点击提交的那一瞬间，忍不住对一旁的监考老师感叹道：“我终于可以回去刮个胡子了，已经半个月没刮胡子了！”他编的程序得到了老师的表扬。在这一期培训过程中，除正常上课学习外，利用业余时间钻研学习、上机练习的学员大有人在，课余休闲娱乐的学员明显减少。

学习氛围更浓。培训期间，极端高温天气连续出现，学员们战高温克酷暑，丝毫没有影响学习激情。有的学员甚至中午都不休息，泡在机房里不断练习编程。他们说：“我们就想学PLC，现在矿上的设备都是PLC在控制，过去我们弄不懂就抄了别人的程序完成任务，实际上一点儿都不懂。但是这次不同，老师们用不同的方式教我们编程的方法，而且通过大量的上机练习，反复实践，终于学会了编程的基本方法，而且也熟悉了操作接线！”

培训效果更好。本次培训采用过程管理+量化考核的方式，竞赛成绩由10%的平时实操课题成绩+20%的理论竞赛成绩+70%实操竞赛成绩组成。学员们经过前期努力，成绩十分喜人。

竞赛综合成绩最高分达到95.58分。理论成绩最高达到93分，平均分达到65分，80分以上的占比近20%。

实操成绩最高98分，平均分达到75分，80分以上的占比近22%。相比第一期电工培训，成绩大幅度上升，培训合格率达100%。

该中心负责人表示，这种培训模式将成为常态，引领今后的培训工作。学校将进一步完善，扩大竞争范围，不仅奖励获奖个人，还要奖励学习小组，进一步提升培训效果。