2022年，华荣能源绿水洞煤矿以提高职工安全意识和技能水平为基础，从五个方面着力强化职工安全培训工作，助力全年安全目标实现。

一是明确“四目标”，着力凝聚培训共识。该矿要求职工安全培训要达到四个百分之百，即主要负责人、安全生产管理人员（专业技术人员）、特殊工种“三项岗位”人员的安全培训合格率达100%；基层单位副队长及班组长、其他从业人员的安全培训和全员职业病防治知识、应急救援知识培训合格率达100%；基层单位负责的队级安全培训、不安全行为职工帮教培训和矿评聘技师的“师带徒”培训合格率达100%；技师带徒的合格率为100%。

二是制定“四原则”，着力理顺培训秩序。培训工作坚持四项原则，即全员培训，突出重点的原则；按需培训，务求实效的原则；以内部培训为重点、内训与外训相结合的原则；坚持理论学习培训和岗位技能培训相结合的原则，确保安全培训工作有计划、有考核、有效果。

三是强化档案管理，着力建立培训长效机制。要求按照“一人一档”“一期一档”建立健全从业人员安全培训档案，确保职工都能参加职业培训，其参培及技能提升情况永久可查。

四是强化经费保障，着力确保培训计划顺利实施。该矿按年度职工工资总额的2.5%提取职工教育培训经费，明确其中安全培训经费不低于40%，不得截流和挪用，确保职工安全培训计划的顺利实施和各项培训任务的圆满完成。

五是强化结果考核，着力提升培训效果。以现场需要为前提，做到“缺什么，补什么；需什么，训什么”。同时，各基层单位要按照矿培训工作要求，制订切实可行的年度培训计划和队级培训实施方案，做到应培尽培、培训到位、持证上岗。为确保培训效果，该矿还将不定期对接受培训的职工进行培训效果评估，总结经验、查找差距，不断改进和提高培训质量。