新煤网移动版

全国两会以来，中国煤炭科工集团开采研究院通过“学查改”全链条闭环管理，推动学习教育覆盖全体党员干部，实现“规定动作”不走样、“自选动作”有特色。党委书记亲自挂帅担任工作专班组长，各领导班子成员担任成员，工作专班召开6次专项会议。3月18日，该公司党委召开专题会议对学习教育进行动员部署，14个党支部迅速响应。该公司党委印发学习教育工作方案，确定8个方面具体工作，建立“党委领导—专班统筹—支部联动—全员参与”的四级责任网。

该公司举办5期中心组学习暨读书班，领导班子成员分别深入14个联系点党支部进行督导，累计开展读书班28场、交流研讨14次；领导班子成员深入基层讲专题党课17次。该公司党委还通过召开党风廉政建设和反腐败工作会议，通报违纪违法典型案例加强警示教育。

送文化下基层

该公司党委开展重大采购招标、重大项目招标等专项监督，进一步规范招标投标行为，推动完善了《采购管理办法》等制度。开展靠企吃企问题专项整治“回头看”，将各单位正副职等190余名关键重点岗位人员纳入排查范围，对其名下相关企业关联情况进行摸排。开展“五一”、端午期间纠“四风”树新风监督检查及建设、奢华装修楼堂馆所集中整治。同时，深入开展廉洁风险排查，针对重点领域、关键岗位、关键环节可能发生的风险点进行排查，建立廉洁风险库。党委书记与各支部书记签订党风廉政建设责任书14份，中层领导干部签订廉洁从业承诺书52份，压实责任。对照问题清单和重要指示精神，该公司领导班子查摆问题3个，班子成员查摆19个问题；各单位（部门）领导班子查摆34个问题，班子成员查摆118个问题。整治情况在公司内网公开，接受监督。

截至今年7月底，该公司主要经营指标稳健增长，安全生产形势总体稳定，管理效能也显著提升。该公司针对经营管理、招标采购、科研管理、财务管理等关键领域薄弱环节精准施策，完成20余项制度的制修订。强化对所属子公司制度统筹与落地指导，形成《制度完善建议清单》《内控建设清单》。开展流程优化专项行动，规范审批节点，建立监督与信息共享机制。

开展职工子女暑假托管活动

该公司党委还将学习教育与解决职工急难愁盼紧密结合。领导班子成员带头，前往基层一线开展调查研究42次。开展“高质量发展建言献策”“十五五科技规划党员大讨论”等活动。出台劳模疗休养制度，首次开设“职工子女暑期托管班”，开展送文化下基层职工及家属关怀慰问，举办亲子文化节暨企业开放日活动，增开职工兴趣小组。