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晓明矿作为与矿区开发建设同龄的老矿井，面对矿井资源萎缩、人员紧张、设备老化等诸多困难，坚持把矿井发展中的难点、堵点和职工关心的热点、焦点问题作为党建工作的切入点和落脚点，通过打造“四五”党建品牌，促进了党建工作与矿井安全、生产、经营工作深度融合，有效提升了党组织的凝聚力、战斗力。

党建品牌重实效

为促进党建工作与生产、经营等工作深度融合，年初，该矿党委结合实际，制定下发了《深入推进“四五”党建工作机制实施方案》，主要内容包括完善“五个体系”，即党建组织体系、党建工作体系、党建制度体系、党建考核体系、党建目标体系；推进“五项工程”，即政治引领工程、组织强基工程、思想铸魂工程、廉洁护航工程、群团聚力工程；开展“五为”活动，即我为安全排隐患、我为生产抓关键、我为增效做贡献、我为群众解忧难、我为党旗添光彩；强化“五好”考核，即支部班子好、党员队伍好、工作机制好、群团工作好、发展业绩好。以此促进党建工作的规范化、制度化、长效化，给党员干部发挥先锋模范作用提供平台和载体，实现了党性在一线锤炼、能力在一线提升、工作在一线落实、难题在一线解决、风险在一线治理、群众在一线联系、典型在一线选树的“七个一”工作目标，党员队伍的凝聚力、战斗力不断增强。今年以来，矿井安全形势持续稳定，生产组织顺畅，上半年圆满完成了公司交付的各项指标任务。

思想教育重质量

该矿党委坚持把班前会作为安全教育的“第一课堂”、安全生产的第一工序、安全管理的第一防线。围绕“建设活力魅力平安和谐幸福新晓明”的发展理念，下发了《感恩前行 我们应该这样做》宣传提纲和一系列述评文章，通过微信群和班前会向职工宣传解读，给职工讲清形势与优势，讲实任务与前景，助推各项工作思路更远、标准更高、落点更实。同时，规范了班前会程序，丰富了典型案例、现身说法、安全演讲等教育形式，激活了教育方式方法，增强了班前安全思想教育效果。“当班工作内容清、薄弱人员排查准、安全注意事项明、问题隐患整改实”成为班前会不可或缺的内容。此外，通过实行“433”考评奖罚机制，分三个赛区对全矿基层单位班前会进行考核，奖优罚劣、定期通报，并开展经验交流，提升了班前会质量。

安全生产重引领

该矿党委坚持大抓基层的鲜明导向，动员基层广大党员和生产骨干把创新作为破解各种发展难题的“金钥匙”。党员工匠大师周兴军牵头组建的“电气技术及故障处理”微信群，目前已使皮带软启动开关故障、采煤机不牵引故障等7个技术难题得到解决，并给专业技术人员提供了随时随地分享技术经验的平台。机修厂积极打造党员科技攻关实践基地和党建示范点，围绕生产难题开展科技攻关，党员创新工作室研制的复轨器，极大节省了矿车复轨处理时间，提高了安全运行效率。综采准备队党员、辽宁好人万福凭着刻苦学习的韧劲，练就了一套手到病除的过硬功夫，特别对班组新工人，手把手地教他们如何操作井下机械设备，注意安全操作细节，将工作现场打造成为生动的实践课堂。同时，全矿党员还坚持走进岗位、亮明身份，通过佩戴党徽、在安全帽上粘贴“共产党员”标识等方式，增强了广大党员的责任感和使命感。今年以来，该矿建立党员先锋岗16个、党员安全责任区14个，累计排查隐患500余条，并全部进行了整改。