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优良的作风是推动企业高质量发展的重要保障。年初以来，大平矿通过强理论、重履职、严监督，持续提能力转作风，形成“党员干部带头干，凝聚合力勇争先”的良好氛围，为矿井开好头，起好步，顺利实现全年各项工作目标提供坚强的作风保障。

强理论，夯实思想基础。该矿持续深化党员干部思想政治教育，通过党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、党日政治理论学习活动、党员学习微课堂等形式，扎实有效地组织开展政治理论学习，着力提升广大党员干部分析问题和解决问题的能力，提高理解和运用政策的能力，提高贯彻和落实的能力。为提升党员干部履职能力，该矿着重在学、干上下功夫，本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，进一步完善广大党员干部学习制度，以点带面，榜样带动，引导广大干部职工凝聚思想共识，主动顺应形势，增强矿井发展的向心力和凝聚力。

重履职，锤炼责任担当。该矿推行干部包保制度，大力开展干部作风建设。职能科室干部深入到包保单位日常工作和作业现场，详细了解基层单位工作内容，解决安全生产措施与一线落实存在的偏差问题，确保技术管理服务实实在在落实到作业现场，让规程措施和管理制度越来越“接地气”。安全管理部干部每天下午深入生产一线作业现场，协助包保单位抓现场、促安全。政工干部每周二、周四到包保单位参加班前会，督导检查各单位开展安全思想教育和安全技能培训情况。通过深入基层，让广大干部深刻认识到基层工作的艰辛和基层职工的不易，珍惜自身的工作岗位，进一步提升干部的责任意识、担当意识和服务意识，拉近与职工的距离，去官气，接地气，全面锤炼干部的工作能力和工作作风，从而改变以往抓作风建设一抓一紧，不抓就“旧病复发”的问题，形成推进干部作风建设常态化。

严监督，强化干部管理。该矿把对干部全方位监督管理作为促进干部作风建设的重要载体，矿党委对党员干部是否履行党员义务，发挥党员先锋模范作用情况进行经常性的监督检查，对制度落实不到位或工作推诿扯皮现象直查快办，绝不手软，进一步强党性守纪律，提能力转作风，努力营造风清气正的良好干事环境。矿纪委注重运用民主监督直接性、广泛性和有效性的特点，加强对干部“八小时”以外的生活圈、社交圈的监督，使干部在学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变，保证了矿井稳定健康发展。

“我们就是通过不断推进作风建设，强化‘一盘棋’思想，引导党员干部增强补位意识，扩大工作外延，头脑清静，消除杂念，真抓严管实干，用心、尽心、细心、精心做好工作。”大平矿党委书记丁晓东说。