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小青矿党委始终坚持党建引领，聚焦矿井中心工作，以有力举措不断提高党组织的引领力、战斗力、向心力和凝聚力，为安全生产筑牢“红色堤坝”，为矿井高质量发展注入“红色动能”。

为做好全面从严治党工作，加强干部作风建设，该矿从2022年初开始划分了矿领导抓党建责任区，签订全面从严治党责任书，修订完善党支部书记述职评议考核细则，把全面从严治党落到了实处。组织开展“干部队伍不作为、慢作为、乱作为”等作风问题专项整治活动，实行了“管理人员沿线负责和包片负责制”“干部入井次数、入井时长考核通报制”，对生产部门管理人员，基层单位跟班干部、班组长、技术员进行严格考核和末位者淘汰，使干部作风得到了全面加强。

以“融入中心、嵌入管理、发挥作用”为指导思想，积极推进党建工作与生产经营深度融合，深入开展党员安全责任区和党员安全值岗竞赛，“创建评定星级党组织和星级党员”活动，2022年，全矿值岗党员上岗8500余人次，查出各类问题和隐患9700余条。该矿组织部部长刘建军说：“党建抓实就是生产力，党建抓强就是竞争力，党建抓细就是凝聚力。我们通过大力开展党建促发展活动，把党建工作优势转化为了促进矿井高质量发展的强劲动力。”

扎实做好安全思想教育工作，严格执行班前安全思想教育“三个一工作法”，坚持每周下发一个宣传提纲，播放一个安全警示教育片，进行一次安全大讨论。全年累计下发安全宣传提纲41期，组织安全讨论41次，播出安全事故案例教育片41部。通过召开班前现场观摩推进会，开展班前会主持人互学互评和班前会记录互学互评，用实实在在的工作促进了班前会质量的提高，使班前会真正成为安全思想教育主阵地。扎实开展家园文化建设，组织开展“爱我小青，建我家园”主题教育宣讲，召开家园文化建设推进会，在勤俭节约、自力更生的原则指导下完成矿内花园景观建设，为矿井高质量发展提供了强劲的精神动力和文化支撑。

积极为职工解难事、办实事。对男女职工浴池进行了高标准升级改造，新建了停车场，增加了停车位，在职工食堂安装了空调，为洗衣房增添了全自动洗衣和烘干设备，在N3皮带下山、回风下山安装了斜巷行人助力系统，较好地解决了洗浴难、停车难、洗衣难等问题，使职工的幸福感和满意度得到了进一步提高。特别是开展的连续20天“送清凉”活动，暖了民心、聚了民意，让职工群众深深感受到了“家”的温暖。

该矿党委书记张玉龙表示：“在新的一年里，党建工作要以助力矿井高质量发展为第一要务，扎实开展‘红旗党支部’竞赛和‘党员安全责任区党员安全值岗竞赛’活动，全面加强安全思想教育和家园文化建设，使党建工作贯穿于生产经营的全过程，努力把党建工作优势转化为促进矿井高质量发展的强劲动力。”