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为进一步提升职工带式输送机安全运行管理、维护保养及故障检修水平，减少或杜绝带式输送机发生故障次数，5月以来，华荣能源新维煤业公司以“提高设备安全运行效果，提升操作人员业务素质，促进现场安全管理水平”为宗旨，积极探索践行培训新方式，对安全生产线管理人员、基层队干、电钳工、皮带司机等人员，采取分批、分期、分工种的方式，开展为期半个月的带式输送机专项实操实训，力求提升职工操作技能，保障企业安全生产。

有的放矢精准培训。什么样的培训让职工最受益，效果最好？在启动此次培训工作前，新维煤业公司作了深入的思考和调研。根据职工意见反馈，以往的培训重理论、轻实践，学用脱节且针对性差，职工不感兴趣。经过综合考量，公司决定把培训的重点放在实操上，把课堂选定在现场，采取“现场实际操作为主，讲解理论知识为辅”的方式精准开展培训，从教材的编写、审核到授课教师的确定，再到培训地点的选择，坚持把每一步工作的落脚点都放在“实”上。此次培训教师由持有教师资格证技术骨干和机电运输部副部长担任，涉及带式输送机的结构、运行原理、操作要领、故障排查、检修、案例等相关“应知应会”知识。为了让参培职工学到知识、熟练掌握、会处理故障，公司把培训场地设在了洗选厂。

“把课堂移到现场，分解讲好操作、做好示范动作，手把手教操作方法和注意事项，比起日常的理论灌输，在培训目标上多一些精准，方法上多一些精彩，我们的职工就会吸收快，效果也很好。”新维煤业洗选厂党支部书记陈鹏飞这样说道。

真枪实战提升武艺。公司选在洗选厂停运检修期间开展培训，培训老师采取“现场纠正法”和“实操互动法”相结合的方式进行培训，真正把培训搬到了实操现场，实现课堂理论知识与现场实操无缝对接。“手把手的实操培训对我的帮助实在太大了，平时操作中的难点、盲点问题老师都会在现场边操作边讲解。”正在操作带式输送机的参培学员说道。

“以前，最简单的维修保养都弄不清楚，经过培训后，碰到输送带打滑、跑偏等问题，自己可以直接判断，并且对一些简单的问题还可以独立解决。”“老师对带式输送机系统讲解了正确操作程序、内部元件作用和工作原理，让我们学会了从设备启动前、运行中、闭锁后应该的注意事项和遇到疑难杂症的正确处理方法，非常实用……。”“还能和同事交流切磋，增长友谊，共同进步。”……这些“同感”来自于参培职工们对培训的充分认可。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。公司采取“边示范、边讲解、边操作、边学习”的培训方法，将理论知识和实际操作融为一体，有效提高了职工的安全操作技能和解决实际问题的能力。

职工受教反哺企业。截至5月16日，新维煤业公司已完成基层队干、井下电钳工、皮带司机、主提升司机等6个工种的设备操作人员培训，共开展3期，培训104人，现场考试合格率达97%。据了解，此次参加培训的职工中，有的是优秀党员、新维工匠、技术大拿、技术员，与职工一同学习，一同参加考试考核，这样多层次、多结构、多专业的培训结构和方式，不仅充实了过程、“点燃”了学习氛围，还让参培职工达到了懂操作流程、懂设备性能、懂设备原理，会操作、会保养、会维修、会判断处理故障的“三懂四会”预期目标。

培训是企业给予职工最好的福利，也是企业安全发展、持续发展的需要。“十年树木，百年树人，培训工作并非一日之功，需要的是长期坚持。这次为期半个月的培训结束后，我们将总结经验，继续朝着实操培训、精准培训方向努力，一个岗位一个岗位突破，循序渐进打通关，争取为矿井培养出更多‘新维工匠’和技术大拿。”新维煤业公司机电运输部副部长说。