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今年以来，华荣公司铁山南煤矿提前布局，制定系列措施打造纳新留人政策矩阵，用心用情当好职工“娘家人”，全力为职工提供成长成才全过程中的阳光、雨露和土壤，助力企业稳岗留工。  

提前布局，明确目标强落实。该矿充分结合劳动力实际状况，牢牢抓住春节返乡潮的有利时机，成立了专项工作小组，出台了招聘及稳岗工作管理办法，大力开展纳新留人工作。详细制定了招聘计划与指标，紧紧围绕井下采掘工人、井下电钳工、瓦检工、专业管理人员等技术工种，推出了一揽子纳新留人政策，用真心实意付出、真金白银投入，并由各个科室、连队加以分解与落实，通过逗硬考核、严格奖惩等手段，搭好纳新留人“直通车”，切实解决用工需求。

畅通渠道，广纳人才保需求。今年以来，该矿多渠道开拓招工途径，注重线上线下相结合的招聘思路，高度重视周边市、县人力资源及各招聘平台组织的线上在招聘活动，组织参加了30多场大型线下招聘会，将单位推介、招工信息、薪资待遇、福利保障、提升渠道等信息辐射周边各地，以增强招聘吸引力；注重新媒体在招聘中的运用，微信公众号等网络媒介，将国有煤矿企业的精神、风采、文化传递出去，以增强招聘吸引力；积极发动全矿职工及家属,利用人脉关系等自身资源，广泛宣传新工招聘及稳岗信息，介绍符合条件的亲朋好友及社会人员到矿报名应聘，对有意向到矿的人员，积极取得联系，及时为他们纾解疑虑，最大化地满足他们合理诉求，对于在招工过程中起到重要介绍作用的职工，每成功招收一名新工人，给予 2000 元绩效工资。今年以来，陆续新进100多名职工，其中留下的有66人，为企业健康可持续发展提供了人员支撑。

提升待遇，稳岗措施优保障。制定了招聘及稳岗工作管理办法，以最优待遇提升新进职工的获得感、幸福感，让职工安居乐业，在铁山南煤矿立住脚、留住心、扎下根。一是在试用期内，矿每月一律按新工人所在岗位工资全额和22 个井下津 (补) 贴全额补贴结算到所在单位，在试用期间包括但不限于其月度出勤个数达到法定计薪出勤个数后，其试用期间待遇不得低于矿给予的补贴总额; 二是为新工人发放稳岗补贴 21000 元，其中，工作时间满三个月后仍在岗发放稳岗补贴 2000 元，工作时间满六个月后仍在岗发放稳岗补贴 3000 元，工作时间满一年后仍在岗发放稳岗补贴 6000 元，工作时间满二年后仍在岗发放稳岗补贴 10000 元；三是妥善安置新招职工住宿，配齐床铺、桌椅、电磁炉、烧水壶、电风扇等必要生活设施，各基层连队指定专人全程协助新职工办理矿灯自救器配备、劳保用品领取、澡堂更衣柜领用、工资卡办理等入矿安顿具体事宜，做好暖心后勤服务工作，增强新进职工归属感。

关心关怀，科学管理促成才。为确保新职工顺利走向岗位、融入矿山生活，进一步加强职工管理工作落实，坚持精心精细、以人为本的管理思路，推动新进职工与企业协同发展。该矿为新工人选配了指定师傅，扎实开展为期四个月的“师带徒”帮扶，以一对一帮带、岗对岗辅导的方式，加快促进新进员工传承老师父的“薪火”；把优秀职工挑选到关键岗位重点培养，在安全管理、生产组织、现场把控、技术要领等方面为指导重点，同时利用职工夜校、专题培训等技能提升平台，全面促进新进职工快速成长为技术人才；以连队为单位落实专人负责新工人管理，每季度对各区队劳动力稳定情况加强考核，对生产及生活设施领用、连队职工管理、新工人资料台账建立、“一对一”跟踪管理等方面加强考核，最大限度确保新进职工不流失和少流失；大力发动各部门、区队管理人员落实为基层办实事工作，进一步了解职工、关心关怀职工，及时解决新职工急难愁盼问题，营造一个良好的工作氛围；畅通信访办理等渠道，积极收集职工合理化建议并落实，同时加强对新工人的心理辅导，让他们无忧工作、大胆干事。