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本次竞聘共设61个部门管理人员岗位，其中部门负责人14人，其他管理岗位47人。竞聘程序分为两个阶段，第一阶段为部门负责人竞聘，第二阶段为管理岗位人员竞聘。竞聘过程分为现场演讲、提问答辩、评委打分等环节，由中心领导班子、相关部门负责人担任评委，变“伯乐相马”为“赛场选马”，营造了公平、公正、公开的选人氛围，树立了风清气正的用人导向。

演讲过程中，竞聘人员满怀信心、精神饱满，分别从工作能力、工作业绩、工作思考等方面，围绕竞聘岗位进行了精彩的阐述。

据悉，全员竞聘上岗是川煤集团司法重整系列改革、国企改革三年行动方案要求的重要一环，旨在建立健全精简高效、激励竞争、充满活力的选人用人机制。

通过竞聘，理顺了芙蓉中心各部门各岗位职责，进一步增强了工作动力、提高了工作效能，促使优秀人才脱颖而出，各类人员实现能上能下，在精准选人用人上下功夫，不断凝聚改革共识，激发人才活力，夯实改革行动，确保改革不停歇、发展不止步，为华荣公司实现改革创新、加速转型升级贡献力量。