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为进一步强化矿井安全生产管理，深化企业安全管理制度化、标准化、规范化，4月起，华荣能源威鑫煤业推行安全积分管理机制，实施全员安全绩效动态积分管理考核。

该矿成立了考核领导小组，专项制定了《安全积分制考核办法》，配套完善《个人安全积分考核表》，明确了积分考核管理方式、内容、运用等流程，根据个人岗位系统不同、职位不同、分工不同，将瓦斯超限、安全事故、标准化建设、职工“三违”、隐患整改等六大类24小项纳入积分决心量化考核，根据每年月实际工作情况，在原始基本分上进行加减分计算，考核奖惩最终在安全工资中体现。同时，考核组将定期对考评结果进行汇总，对每个季度个人汇总积分305分及以上、全年总积分900分及以上的人员给予奖励，并作为评优评先的重要条件之一。

通过看得到、算得清、比得着的“小积分”，矿井用“一张表”的形式，让情况职工肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，客观公正地体现出积分管理“奖优罚劣”的激励机制，激发了全体职工抓好安全生产工作的信心和决心，鞭策全体职工主动作为，落实岗位安全职责，有效遏制安全事故发生，为矿井实现年度安全生产目标保驾护航。