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一季度以来，华荣能源芙蓉片区各单位持续强化华荣能源公司“四会”精神宣贯力度，围绕“稳中求进、稳中求好、稳中增量、稳中提质、稳中提效”工作基调，统一思想、闻令而动、稳扎稳打，坚决走好安全生产经营赶考之路。

精准发力，把稳安全生产方向盘。芙蓉安全生产管理中心认真贯彻落实上级部署要求，加强现场监管、安全巡查、专项审查、定期核查，从严管控煤矿安全风险，力促片区各矿井安全生产。通过召开防治煤与瓦斯突出专题会及总工程师例会，分析2021年防突、抽采工作中存在的问题，安排布置2022年一季度重点工作安排部署近期防突和技术管理工作，要求片区矿井单位认真落实各项工作部署，做好近期防突、抽采、技术及“一通三防”工作，严格执行《煤矿安全规程》和《防治煤与瓦斯突出细则》，强化防突管理，继续开展防突专项检查和揭煤、过构造管理，杜绝突出事故。并按照《关于确保完成安全生产专项整治三年行动集中攻坚及相关工作任务的通知》（川安办函〔2021〕102号）文件精神，落实安全生产三年整治专项行动的“两个清单”推进工作，要求片区矿井按照清单内容有序推进各项整治工作。同时，芙蓉中心安全督导、驻矿人员每周到矿井单位开展现场监管，对矿井“四个下来”一矿一策的方案实施情况进行监管，严防矿井超定员、超能力、超强度等非法违法组织生产行为。通过强化重点时段、关键环节、重要部位风险管控，把稳安全生产方向盘。

集智聚力，探索迎头追赶新思路。片区各单位及时传达贯彻川煤集团3月7日安全督导芙蓉片区会议精神，学习领会川煤集团党委书记、董事长、总经理刘万波的讲话要求，以深入对照剖析问题、压实责任强化效果、作风整治再扬利剑为途径，紧紧围绕中心工作，抓提前、争主动、强落实、出效果，各级干部职工在川煤集团和华荣公司的坚强领导下，坚定信心，克服困难，锐意创新，牢固树立“职工至上、生命至上”的理念，进一步厘清思路，把责任落到实处，抓好安全治灾质量，夯实安全管理基础，提升安全文化软实力；深刻汲取各类事故教训，强化安全管理，狠抓各项工作落实，以饱满的干劲和勤奋务实的作风确保矿井安全生产工作准点驶入“快车道”，扭转局面，迎头赶上，升位升到实处，塑形塑得更出彩。

主动出击，搭建人岗匹配大舞台。新维煤业坚持“抓科技就是抓发展，抓创新就是抓未来，抓人才就是强支撑”的思路，建立“特殊人才引进、栓心留人、技师评聘、选拔任用、为企争光、年度考核”六大激励机制，针对人才紧缺实际，持续完善人才特殊激励机制，有效解决生产技术问题，走好创新发展之路；同时，组织30余名青年职工召开“倾听青年心声，寄语青年成长”交流座谈会，鼓励团员青年把个人的发展与人生理想融入到企业改革发展中，当好青年排头兵。叙永一矿抓住春节期间外出务工人员返乡过节的有利时机，扎实开展好采掘一线补员工作，解决矿井员工紧缺局面，补足采掘一线职工，维护矿井正常生产秩序；并积极采取留人措施使员工感受到企业发展所带来的自豪感、荣誉感，更加安心地留在企业工作。截止目前，叙永一矿已有31名新人报名并参加职业健康体检，体检合格26人，已有21人参保培训上岗。此外，芙蓉中心将通过公开竞聘上岗的方式选拔和任用各部门管理人员，扎实推进人才竞聘工作，活用“赛马”机制，对标先进，补齐短板，加快人才梯队建设，营造更好更优的选人用人环境，激发职工潜力和积极性。

踏上2022年新的赶考之路，芙蓉片区将以时不我待的使命感主动出击，加速破解从规模效益向质量效益转变的“新密码”，准确把握安全生产经营工作“风向标”，努力为华荣能源公司高质量发展赓续新华章。