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近期，华荣能源龙门峡南煤矿加大对不安全行为人员的管控，引导职工时时处处牢固树立“安全第一”思想，从严从细全方位规范职工安全操作行为，促进矿井安全发展。

加强宣贯。结合安全生产实际，组织广大职工深入开展安全警示教育活动，利用班前会、安全政治学习等时间，向职工大力灌输安全警示教育内容，让职工深刻吸取事故教训，营造“把隐患当成事故对待，把苗头当成事故处理，把问题当成事故分析，推动安全管理关口前移”的工作氛围。

强化学习。要求各连队每月组织职工，持续培训学习行为规范。对学习困难职工采取一帮一、一带一、重复抄写行为规范、示范岗人员重点带领等方式进行帮扶学习，使职工从思想上树牢“安全高于一切”的理念，保证学习行为规范常态化。

定期抽查。各级管理人员不定期对职工行为规范情况进行抽查，严格查处违反规定行为，对安全装备佩戴不齐、行为不规范的人员进行现场教育，并责成立即整改。要求广大职工立足岗位，深刻剖析安全现状和不良倾向，从细节做起，时刻绷紧安全弦，保证安全上岗。

严格考核。对职工发生的不安全行为，严格落实追查，分析不安全行为的原因、性质、责任，并制定防范措施。按照“四不放过”原则，对责任人和责任单位（部门）进行处罚。要求安全行为不规范的职工必须停工接受培训和帮教。停工时间不得低于1天，并经过帮教、培训考试合格后方可恢复上班，促使职工从“要我安全”转变为“我要安全”。