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3月2日，华荣能源代池坝煤矿针对机电队检修人员希望讲解智能化水平较高的空压机检修知识，特别对机电队检修人员进行培训，这种点餐式的培训，有效促进了员工从“要我学”到“我要学”的转变。

该矿在今年的培训中，以员工所需为导向。培训时，每个队根据生产、班次等情况，分别上报学员名单。生产任务较轻时，多派几人学习；生产任务较紧时，少派几人学习，有主动要求学的员工，在协助其处理好工作后，大力支持他们学。

针对员工素质参差不齐的情况，该矿对电工、钳工、液压支架工等关键岗位人员，围绕“你想学什么”、“你需补什么”、“你喜欢哪种培训方式”等问题开展调查，根据调查结果为员工量身定制学习“清单”，再根据清单情况确定授课教师，教师根据“点餐”情况进行备课。

为防止培训时教师讲、员工耍的情况出现，该矿还在每期的培训中选拔一名员工参与当培训教师，让员工把工作中想到的隐患、检修设备时了的处理方法都讲出来，传授自己的经验教训，提起其他员工的兴趣。并号召员工主动上台讲，和工友分享现场检修、排查隐患的经验。

此外，该矿还专门成立了培训考核组，对各种培训效果进行鉴定验收，每年拿出一定培训专项资金，对成绩优秀的各类人才进行奖励。通过推进人才培训新机制，让员工快速成为技术骨干、行业工匠、安全技术能手，为矿井安全生产和谐发展提供坚强智力支持。