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进入2022年，华荣能源绿水洞煤矿锁定安全“五零”目标不动摇，战胜了水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大灾害，在超额完成月度生产经营指标任务的基础上，顺利实现煤炭生产“零死亡”和瓦斯“零超限、零突出”、煤层“零自燃”、矿井“零透水”的“五零”目标。截至1月31日，矿井已实现安全生产3128天。

一是加大形势任务宣传，提升意识促安全。1月份处于两节期间，传统佳节，职工迎来送往、应酬较多，很容易产生超时娱乐、精神疲惫、大意恍惚、盲目冒进等“节日综合症”，该矿党委结合现场安全生产实际，及时组织开展了覆盖全矿干部职工的安全生产形势任务教育工作，矿班子成员、部门负责人分别到分管部门，包保连队、班组、车间，向职工广泛深入宣讲川煤、华荣“两会”精神，分析矿井当前面临的大好形势，在统一干部职工对企业美好前景的认同感和企业主人翁身份的归属感的基础上，再从安全与个人经济收入、与个人生活质量、与职工家庭幸福、与企业和谐发展之间的因果关系，督促职工迅速实现从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，为1月份全面完成安全生产，杜绝轻伤及以上事故，“三违”同比往年大幅减少奠定了坚实的思想基础。

二是全员签订安全承诺，许下承诺保安全。年初，该矿结合各岗位实际拟定《安全承诺书》，逐级签订了“全员安全承诺书”，组织全员从贯彻国家安全法律法规、标准规范、现场安全确认、行为规范、“双控”机制落实、安全教育培训以及地面交通安全等方面许下郑重承诺，确保各工种、各岗位安全。

三是开展大带班制，监管到位纠行为。1月份，该矿持续开展大带班制，每班作业安排连队队长、书记、跟班副队长和相关职能部门人员跟带班管理。带班人员从班前会强调重点安全工作、排查不放心人员开始，与作业人员同进同出，坚守在现场、坚守在作业一线，全力预防超时娱乐精神疲惫、饮酒宿醉未醒、心理问题情绪不稳及带着伤病“四种”不放心人员入井，严查现场薄弱时段、薄弱环节、边远不放心岗位人员按章操作情况，以严管强罚全力规范职工不安全行为。

四是严格现场管理，细抓强管除隐患。该矿加大了针对重点工程、关键环节、重要任务、特殊时段、重点人群的安全监管工作，以安全生产管理人员的静态跟带班和安全纠察队员的动态巡查为手段，严格落实行为规范“三违”、突破“五零”、重大重复隐患、弄虚作假、抵触反抗拒不执行规定等“五种行为”零容忍，对发生“五种行为”的人执行扣积分、罚票子、扫面子、摘帽子，以强有力的执行全面强化现场安全监管力度，确保安全“五零”目标实现。

承续一月份良好的安全态势，该矿将在接下来的时间里持续强化安全监管工作，狠抓安全风险研判，扎实做好隐患排查治理，高压态势狠反“三违”，巩固提升安全行为规范，务实提高班前会质量，以每一个岗位、每一个班的安全保障矿井整体安全。