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为落实人才强企战略工程，加强后备干部队伍建设，1月27日，华荣能源攀枝花精煤分公司召开后备干部及新进大中专生座谈会，为青年们指方向、增信心、鼓干劲。

十余名参会人员畅谈各自在岗位上的成长经历、心得体会，并立足本职谈思想、谈感悟、谈思路，提建议，现场发言踊跃，交流气氛热烈。

“经历是财富、能力是资本。”公司领导班子成员对后备干部提出要求，一是要不断提高自身能力水平，将自身成长方向同企业实际需要相融合，积累开口能说、提笔能写、遇事能办的能力储备，成为会管理、善经营、懂技术的复合型人才。要增强自身政治意识、政治鉴别力，提高政治站位，增强大局意识。二是要树立正确的人生观，做不怕困难不怕苦、受得委屈担得担子的可用之才，勇于面对各种困难和挫折，善于把压力转化为动力，在企业改革发展中冲在前面、锻炼本领、脱颖而出。

该公司求，相关部门要坚持用战略眼光指导青年成长成才和后备干部培养工作，为他们压担子、搭台子、铺路子，激发青年人才干事创业的热情，同时，积极推动导师带徒、培训、干部交流，制定职业规划，通过开展多岗位锻炼、学习评比，提升后备干部和青年人才综合素质。