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“在新《安全生产法》中，还增加了岗位员工安全生产责任清单，其中第7条要求正确佩戴和使用劳动防护用品，第8条要求熟练掌握应急逃生知识，提高互救自救能力。这些内容是首次写到新《安全生产法》里面，这也是对我们职工的最大保护，我一定以身作则，加强学习，做好自保互保，坚决杜绝人身伤害事故发生。”

“通过培训，让我对新《安全生产法》内容有了更加全面的了解，对于下一步安全生产工作怎么干，具有很强的指导意义，我一定学法用法，并紧密结合现场安全实际，依法合规安全生产，确保自身安全和矿井安全。”

“今天安办会后组织新《安全生产法》知识抽问答，请全体与会人员参加。”

9月1日新《中华人民共和国安全生产法》正式施行以来，华荣能源威鑫煤业公司结合实际，出实招、出硬招，采取“宣贯+”的方式，进一步强化新《安全生产法》宣教工作，确保新《新安全生产法》宣教工作常态化，规范化。

“宣贯+培训”，细化学习方案，实施精准培训。该公司出台了新《安全生产法》学习方案，将新《安全生产法》纳入党委中心组、素质培训、早会、周三安办会、班前会等不同时段进行宣贯，做到有计划、分阶段、分层次、分系统开展新《安全生产法》学习培训，并开展形式多样的学习培训活动，让新《安全生产法》在干部职工中入心入脑并学以致用，落实到安全生产实际中，指导和助推矿井安全生产。

“宣贯+新媒体”，突出新媒体优势，营造学习氛围。该公司把近几年来发生在职工身边的典型事故案例制作成宣教片，利用电脑学习设备，各基层队每班班前会组织职工学习，学习后谈体会。综合部不定时编发新修改的安全生产法等安全生产法律法规，以及煤矿规程、标准新安全生产法“微套餐”，通过微信群、公众号向职工推送，实现指尖上的“微学习”，营造学法、用法、守法的良好氛围。

“宣贯+讨论”，抓实安全讨论，确保学习效果。该公司要求各基层队和部门根据所学新《安全生产法》内容,紧密结合矿井中心工作和岗位实际,认真组织开展“安全大反思、大讨论”活动，全矿干部职工结合自身在现场安全生产、隐患排查、自保互保等工作中存在的问题、不安全因素进行交流讨论，人人撰写心得体会和安全承诺，形成人人学安全、人人懂安全、人人保安全的良好局面。

“宣贯+考核”，强化学习考核，确保全面推进。该公司将新《安全生产法》学习纳入安全生产工作考核和安全生产管理人员业务考核的重点内容，将学习情况与安全绩效工资挂钩，进一步落实安全责任。与此同时，每周安全办公会，对基础性资料检查、薄弱人员排查、员工行为规范排查等情况等进行考核通报，真正做到对各岗位责任落实实时监控，实现安全生产“层层负责、人人有责、各司其责”

据统计，宣贯活动开展以来，该公司累计开展安全培训15场次，安全大讨论25次，安全抽查22次，推送安全知识20余条，培训人员达550余人次。