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近日，华荣能源龙滩煤电公司筑牢“多重防线”强化工资分配监管，落实职工群众知情权、参与权、表达权和监督权，依法维护职工合法权益，确保安全生产有序推进。

立规矩—重在实用性。加强制度规矩建设，建立制度防线，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，确保工资分配合理合规。同时，公司人力资源、纪监审、工会部门加强制度规矩制定情况的监督检查，确保制度规矩的完善性和实用性。

常访谈—谈到点子上。检查中对各基层单位副队长、班组长、工人等群体分别进行一一访谈，通过不同职级对同一问题的表述以进一步了解职工动态。为促使访谈取得实效，针对各基层单位工作的特殊性，该公司因地制宜的制定了访谈提纲，明确为什么谈、跟谁谈、怎么谈，为督查组成员深入班组与职工群众进行访谈交流，倾听职工心声，充分挖掘存在或可能存在的苗头性、倾向性问题提供了行动依据。

多形式—强规则意识。组织基层连队领导及核算员通过班前会、政治学习会、基层队务QQ群，学习劳动法、企业工资管理的相关文件规定，充分领会文件精神，了解工资基本结构、考核依据，督促基层队管人员在实际工作中严格执行工资管理办法相关规定，筑牢规则意识。

维权益—民管全记录。进一步强化对民管会召开的程序、参加人员和召开内容的监督，要求参会职工代表充分发言，表达职工意愿，并将解决过程记录在案，认真纠正民管会上的不良风气，确保民管会发挥应有作用，切实维护职工的合法权益。
    严把关—把在要害处。公司人力资源部、纪监审工作部高度重视工资审核，特别加强工资测算表中“民管会、班组确定的其他工资”栏目的审核，同时查询考勤表及评工计分表、临时用工单，对出现工资违规分配或不合理分配及时纠正，严把工资初审关口。

重追责—发力关键时。公司审计部门精准发力，坚持开展工资分配专项审计，重点关注班组的考勤记录、评工计分记录以及临时用工工资，对其真实性及合规性进行评价，对工资分配管理的不足提出审计建议，对违规违纪行为严格追究相关人员责任，积极促进工资分配公开透明、公平公正和合理合规。