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今年以来，华荣能源铁山南煤矿职工队伍老龄化现象加剧，加之职工正常流失较大，用工紧张局面日趋严峻。为此，该矿采取多种举措减少用工、多种渠道加大招工、多管齐下留住职工，有效缓解了当前用工紧张的难题。

多种举措减少用工。近年来，该矿深入推进“一优三减”项目实施，先后完成了主排水系统、供电系统、运输系统升级改造，实现了排水、供电、运输远程集中控制，煤（矸）实现了皮带连续化运输，采煤工作面实现了100%机械化开采，减人提效取得明显效果。该矿还引进了一支掘进施工队伍，减少掘进施工人数。

多种渠道加大招工。该矿成立专门招工小组，利用春节前后、农闲时节、特殊时段等，积极深入附近乡镇、川渝两地各个劳动力资源富足的地方和较为贫困落后的边远山区组织开展招聘活动，特别是去年重庆渝新能源公司下属的煤矿关停后，招工小组多次前往矿区进行驻扎招工，将招聘简章发放到了矿区各个角落，并在矿区建立了相对固定的招工联络点、联络人，提高了招工效率和效果。同时出台招工特别激励政策，积极发动全矿干部职工参与招工，增加覆盖面。

多管齐下留住职工。充分发挥工资杠杆作用,加大向采掘一线特别是采煤一类人员薪酬分配的倾斜，通过规范工资分配、增加职工收入、保障职工利益稳定现有职工队伍。制定返聘政策，将限制条件适当放宽，鼓励有意愿且身体条件好的内退或正退职工返聘上班，缓解职工流失速度。坚持关心关怀职工，加强后勤服务保障、提高职工福利待遇、营造矿区和谐氛围，增强职工归宿感、幸福感，进一步提升职工忠诚度。

今年以来，该矿已新招职工50余人，返聘内退职工60余人，合理减少用工30余人，有效缓解了当前用工紧张难题。