杨柳煤矿党委创新载体，以矿井全面发展为中心，把强化教育、提档队伍、锤炼技能作为矿井高质量发展的重要标尺，党员干部自我对标、干群互融、率先领跑的“素质提升工程”与安全生产、民生和谐等中心工作齐头并进，团队岗位建功立业走出了一条新途径。

该矿党委提高站位，坚持中心工作不偏离，在推动党建工作与中心工作深度融合的同时，围绕“素质提升工程”，全面提高党员干部思想政治意识。采用集中学习、专题讲座、干部夜校、专题调研、新媒体平台、党员干部素质集中提升培训等方式，结合岗位实践，丰富学习教育内容，强化思想引领，使大家学有所思、学有所获，拓展了眼界格局。定期组织开展“支部书记论坛”活动，让每个基层党支部面对面进行沟通，亮出本支部的特色做法和党建工作亮点，就党建管理提出各种建议或意见，进行“点、线、面”多层次、全方位的交流，以不同形式展开更深入地探讨，促进各支部间各项工作的落实和实施，达到互帮互助、全面提升，并对成果转化为基层工作实践效果好的单位给予通报表彰和奖励，确保了党建活动运行质量稳步提升。该矿党委完善“创先争优”长效机制，把“干部讲诚信”、“职工提素质”、“支部创亮点”、“党员比贡献”、“机关重效能”、“科区聚和谐”、“班组强根基”、“管技守规矩”等主题品牌创建活动与“支部创星、党员争星”活动成果及区队安全生产经营、班组建设、党员干部作风有机结合起来，提升了党建目标管理执行力。网站、广播、手机“三个平台”，文明提示声、亲情叮咛声、警示教育声、领导嘱托声“四种声音”全“频”循环，时刻营造浓厚的“素质提升工程”创建氛围。

该矿党委还进一步加强“大师工作室”品牌建设，充分发挥“大师工作室”的引领作用，依托“大师工作室”带高徒、传绝技，做精以保运区芦明刚为“大师”的四大件维修机工工作室、以综采一区陈勇为“大师”的综采设备维修工作室、以通风区王玉龙为“大师”的安全监测监控工作室，并为大师工作室配齐配足教学设备设施，定期开展有针对性的“传、帮、带”培训或“岗位练兵”活动，借助“大师工作室”快速提升职工的实操能力，调动了广大技能人才立足岗位比作为、精钻业务作贡献的积极性，有力推动三支人才队伍建设提档升级，“素质提升工程”为促进矿井高质量发展提供了坚强的人才动力。