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同忻煤矿公司:党建引领聚合力 提质增效促发展

时间:2024-04-23 作者:李文斌 分享:

同忻煤矿公司紧紧围绕“深化提升”主题,以问题为导向、以创新为方法,持续推动党建工作与企业安全生产、经营管理等各项工作深度融合,为企业提质增效积聚了强大合力。

提高政治站位 凝聚思想共识

该公司党委坚持把党的政治建设摆在首位,充分发挥党委理论学习中心组学习、基层党支部“三会一课”和主题党日活动的作用,通过坚持深学细悟、专题研讨,确保党的创新理论和重要工作部署落地生根;深入持续开展党的二十大精神专项学习、主题宣讲、专题研讨等活动,不断强化党员、干部理想信念和党性教育;坚持全面从严治党,认真开展廉政主题教育、案例警示教育、党章党规党纪教育、岗位廉政教育和廉洁家风教育,不断引导党员、干部以反面典型为鉴,守牢拒腐防变思想防线和行为底线;充分运用线上、线下两大宣传阵地,对内、对外两大宣传平台,组织理论学习、讲述同忻故事,形成线上线下联动,党群互融互促的工作新格局;不断畅通各类诉求通道,认真做好员工日常接访、回访和矿领导走访、专访工作,及时为员工讲清企业的形势、问题、任务,向员工贯彻企业新理念、新思想、新目标。

加强党建引领 筑牢安全之基

该公司积极推进党建工作与安全生产深度融合,全面落实“136”安全管理模式,科学完善《同忻煤矿公司全员安全生产责任制》《安全绩效考核管理办法》等多项安全管理制度,不断压实矿井安全生产管理责任;严格落实安全工作“一岗双责、党政同责、失职追责”,从严、从实、从细监督考核,将绩效考核作为安全管理“指挥棒”,深入开展“抓纪律、抓作风、抓违章”专项整治,严打安全生产作假行为,不断提升全矿员工对安全工作重要性的认识;扎实推动党建“三基”与安全管理“三基”深度融合,狠抓安全生产现场动静态双向达标、岗位作业标准和岗位风险辨识制度化、流程化等基础工作,狠抓班组长、党小组长、安监员队伍的岗位责任、工作评价、选拔任用等基层管理,提升员工安全工作意识、安全工作技能等基本素质,不断夯实矿井安全管理基础;以预防安全事故为根本,持续完善“双预控”管理体系,持续开展重大事故隐患专项排查整治和矿井安全“体检式”精查,不断提升矿井安全管理水平;健全应急机制,定期开展预案培训和应急演练及值守应急能力考试,常态化组织创伤急救、自救器盲戴和避灾线路行走等演练,不断提升矿井应对突发事件的救援能力。

深化内部改革 推动提质增效

该公司牢固树立“企业发展每前进一步,改革就要跟进一步”的理念,紧紧抓住“深化提升”行动的“窗口期”,深入推进薪酬改革、劳动用工专项整治、矿井内部“竞聘上岗”、干部作风纪律整顿、人才梯度培养等工作,有效提升了全矿员工干事创业的积极性;“以高质量党建引领高质量发展”理念鼓励引导党员、干部在推进智慧矿山建设的进程中,践行“红色初心”,夯实“红色堡垒”,激活“红色引擎”,不断推动智慧矿山建设在新时期新形势下“升级换档”;深入贯彻落实集团公司经营管理措施,以“开源节流”为指导,以“利润、效率、成本相结合”的考核方式,将成本管控贯穿到生产经营、技术改造、原料加工、产品销售、物资采购、设备盘活、人员配置、修旧利废等重要环节,积极构建全面成本管控体系;充分发挥千万吨智慧矿井产能优势,科学排布生产衔接、细化“三量”衔接,持续落实好顶煤探测、优化采放煤工艺等措施,全面加强“产、洗、运、销”协调联动,确保矿井新质生产力稳定高效发挥。

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